Author : Redaksi
0 Views
Achmad Zaki – CEO yang Visioner, Inovatif, dan Pekerja Keras
Memulai suatu hal yang baru, seringkali tidak menjadi pilihan bagi setiap orang. Terlebih, jika hal tersebut menyangkut persoalan karir/profesi. Dunia baru, acapkali dipandang sebagai suatu hal yang tak menjanjikan dan menakutkan.
Namun lain halnya dengan yang dilakukan oleh Achmad Zaki, seorang pemuda yang lahir di tanah Sragen. Di saat rekan-rekan sejawatnya mengejar impian untuk dapat duduk nyaman pada pekerjaan-pekerjaan kantoran, ia lebih memilih berjibaku menciptakan bisnis startup-nya sendiri. Suatu bisnis yang awalnya dipandang sebelah mata, namun kini perlahan semakin menggurita.
Bisnis apakah itu? Dan siapakah Achmad Zaki?
Author : Dewi S.F.
0 Views
Mengukur Nilai Usaha/Kualitas Diri Berdasarkan Teori Fisika
Saat menjadi seorang SDM, kita mungkin sering mendengar idiom, “Jangan hanya melihat hasil, tapi juga proses”. Ya, kalimat tersebut seringkali dilontarkan, ketika kita sudah merasa berusaha secara optimal, namun belum memperoleh hasil yang maksimal. Kita pun tak jarang menuntut manajer untuk menghargai kerja keras yang sudah kita keluarkan, sekalipun dalam kenyataannya memang tidak ada yang dihasilkan.
Perdebatan antara pentingnya proses ataukah hasil ini, memang masih sering terjadi, termasuk dalam dunia dakwah dan sosial. Polemik ini sangat penting untuk diselesaikan, mengingat dampaknya yang cukup besar. Tidak hanya bagi perkembangan si SDM, namun juga bagi kelangsungan organisasi dimana SDM tersebut bernaung, .
Lantas, seperti apakah sejatinya kedudukan proses dalam meraih sebuah keberhasilan. Benarkah memang lebih penting melihat proses daripada hasil untuk mengukur keberhasilan seseorang? Bagaimanakah gambaran mengukur nilai usaha berdasarkan teori fisika?
Author : Deni Rahmat
0 Views
Menjaga Keharmonisan Organisasi
“Semakin tinggi pohon, semakin kencang angin yang akan menerpanya”. Pepatah ini penting kiranya untuk diingat oleh mereka yang sedang bertumbuh, berkembang, dan semakin besar. Termasuk bagi sebuah organisasi.
Ya, akan ada saja tantangan, rintangan, dan ganjalan yang akan mendera sebuah organisasi. Tidak hanya internal, tetapi juga dari eksternal organisasi, sebut saja seperti kelompok kepentingan yang berbeda tujuan dengan organisasi, kompetitor yang berupaya menjatuhkan dengan segala cara, dll. Oleh karena itu, menjadi penting bagi seluruh elemen dalam organisasi untuk bersatu menghadapi itu semua. Salah satu cara yang ampuh untuk mengatasi tantangan tersebut adalah, dengan menjaga keharmonisan organisasi.
Seperti apakah menjaga keharmonisan organisasi itu? Hal-hal apakah yang dibutuhkan dalam membangun keharmonisan organisasi?